OPTIMALISASI KINERJA PENYIDIK PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR SATPOL-PP KOTA GORONTALO

  • Fahrudin Ahmad Universitas Bina Taruna Gorontalo
  • Andi Yusuf Katili Universitas Bina Taruna Gorontalo
  • Sofyan Alhadar Universitas Bina Taruna Gorontalo
Keywords: Optimalisasi, Kinerja, Pegawai, Penyidik

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Optimalisasi Kinerja Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) di Kantor Satpol PP Kota Gorontalo. Dengan fokus penelitian yaitu koordinasi, kualitas kerja, dan produktivitas. Dalam rangka mengungkapkan Optimalisasi Kinerja Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan  adalah: Teknik Observasi, Wawancara dan pencatatan data sekunder. Sesuai dengan jenis penelitian yang digunakan, maka teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Dilihat dari aspek koordinasi masih kurang, karena koordinasi petugas penyidik pegawai negeri sipil dengan petugas penyidik kepolisian dan lembaga peradilan lainya masih kurang dilakukan. Dilihat dari aspek kualitas kerja masih rendah, karena aparat penyidik kurang memiliki kemampuan dalam menyelesaikan masalah yang ditanganinya, kurang tegasnya PPNS dalam kasus yang sedang ditangani. Beberapa kasus yang ditangani PPNS seakan tidak ada penyelesaiannya.Dilihat dari aspek produktivitas kerja masih rendah, karena aparat penyidik kurang melakukan tindakan yang tegas terhadap pegawai yang melakukan pelanggaran perda. Aparat penyidik Satpol PP Kota Gorontalo kurang konsisten terhadap tugas-tugas penyidikan yang dilaksanakan. Aparat penyidik masih memiliki sifat tebang pilih terhadap pegawai yang akan ditindak.Secara umum hasil penelitian menunjukan bahwa Kinerja Penyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) di Kota Gorontalo masih rendah karena koordinasi yang dilakukan masih kurang, kualitas kerja masih rendah, dan produktivitas kerja rendah.

Published
2022-11-22